Lebensrad
Acht Lebensbereiche von 1 bis 10 bewerten, sehen wo es rund läuft und wo nicht, und je Bereich einen nächsten Schritt festlegen.
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Acht Lebensbereiche von 1 bis 10 bewerten, sehen wo es rund läuft und wo nicht, und je Bereich einen nächsten Schritt festlegen.
Die Woche auf einen Blick: sieben Tagesspalten, die drei Prioritäten, Gewohnheiten zum Abhaken und Platz für Notizen.
Beteiligte nach Einfluss und Interesse einordnen und daraus ableiten, wen man eng einbindet, zufriedenstellt, informiert oder beobachtet.
Vor dem Start so tun, als wäre das Projekt gescheitert: Gründe sammeln, die wahrscheinlichsten auswählen, Gegenmaßnahmen festlegen.
Retrospektive über Gefühle: was hat uns geärgert, enttäuscht oder gefreut – und welche Maßnahmen folgen daraus.
Ursache-Wirkungs-Diagramm: ein Problem am Kopf, mögliche Ursachen entlang der sechs Kategorien Mensch, Methode, Maschine, Material, Messung, Mitwelt.
Phasen und Meilensteine auf einer Zeitachse.
Stärken, Schwächen, Chancen, Risiken.
Aktivitäten, Schritte und Stories nach Release geordnet.
Beibehalten, mehr davon, weniger davon, aufhören, anfangen.
Sprintziel, Kapazität, Backlog und Risiken auf einen Blick.
Liked, Learned, Lacked, Longed for – vier Felder für die Rückschau.
Was lief gut, was verbessern wir, welche Maßnahmen folgen.
Leitung, Bereiche und Teams.
Ein Ziel, messbare Schlüsselergebnisse und Initiativen.
Ein Thema in der Mitte mit vier Ästen.
Geschäftsidee auf einer Seite: Problem, Lösung, Kunden, Zahlen.
Offen, in Arbeit, erledigt.
Phasen der Kundschaft mit Handlungen, Berührungspunkten und Gefühlen.
Schnelle Erfolge zuerst: Nutzen gegen Aufwand.
Ankommen: Stimmung, ein Bild und zwei Wahrheiten, eine Lüge.
Start, Schritte, eine Entscheidung und das Ende.
Was eine Person sagt, denkt, tut und fühlt.
Aufgaben nach Dringlichkeit und Wichtigkeit.
Eine Frage, Optionen und ihre Folgen.
Eine Frage in der Mitte, Platz für Ideen und Cluster.
Neun Bausteine eines Geschäftsmodells.
Ziel, Ablauf mit Zeiten, Notizen und Aufgaben.